Procrastinar se entiende también como diferir o aplazar. Es negativo cuando se convierte en un hábito retrasar actividades o situaciones que deben atenderse, sustituyéndolas por otras situaciones más irrelevantes o agradables. Como un líder de equipo de alto rendimiento, debés poner atención a este comportamiento, sea tuyo o de alguno de los miembros del equipo. … Sigue leyendo Liderazgo: No Procrastinar
Liderazgo: Conocer el negocio
Independientemente de tu puesto en la gerencia funcional, es obligatorio conocer y entender en que negocio estás y entender con claridad el "core" del negocio. Saber leer los estados financieros y entender los principales indicadores de gestión de tu empresa. Es clave para tu futuro profesional educarse en principios de contabilidad, finanzas, tecnologías de información … Sigue leyendo Liderazgo: Conocer el negocio
Liderazgo: Soberbia
“Dejar un mundo mejor que el que encontré”: Mi visión de la ejecución del liderazgo "Respice post te! Hominem te esse memento!" ("Mirá atrás y recuerda que eres un hombre y morirás") Esta frase tiene su origen en una peculiar costumbre de la Antigua Roma. Cuando un general desfilaba victorioso por las calles de Roma, … Sigue leyendo Liderazgo: Soberbia
Liderazgo: Saber decir No
"Dejar un mundo mejor que el que encontré": Mi visión de la ejecución del liderazgo En mi carrera profesional, he notado como los líderes se han visto en situaciones muy complejas por no saber decir NO. En el mundo de los negocios, la respuesta ante una consulta o solicitud implica una decisión racional y en … Sigue leyendo Liderazgo: Saber decir No
Liderazgo: Todo comunica
Dejar un mejor mundo: Mi visión en la ejecución del liderazgo-"Mientras llegamos al siguiente nivel ¿Qué debo hacer para crecer profesionalmente?"-Luzca como si ya ocupara la posición a la que aspira"Esta fue la rápida conversación que tuve con un colaborador en un ascensor en la ciudad de Panamá a principios del Siglo 21.El Profesor Exprúa … Sigue leyendo Liderazgo: Todo comunica
Liderazgo: Escuchar
Dejar un mejor mundo: Mi visión en la ejecución del liderazgo "Tenemos 2 oídos y una boca" Frase que en prácticamente todos los seminarios de liderazgo aparece. En la práctica de liderazgo, escuchar implica humildad para reconocer que no lo sabemos todo. Que debemos tener una "escucha empática" con el fin de comprender lo que … Sigue leyendo Liderazgo: Escuchar
Liderazgo: Exigencia
Dejar un mejor mundo: Mi visión en la ejecución del liderazgo He encontrado varias connotaciones de la palabra exigencia, me quedo con esta: "Requerimiento o necesidad forzosa para que se produzca una acción". Don Jorge Luis Pinto Afanador estuvo en Costa Rica impartiendo una actualización profesional a entrenadores y todos aquellos interesados, por invitación de … Sigue leyendo Liderazgo: Exigencia
Liderazgo: Diversión
Dejar un mejor mundo: Mi visión en la ejecución del liderazgo Los equipos de alto rendimiento también se saben divertir. Cuando los talentos se conjuntan con una visión estimulante y en contexto adecuado la ejecución se puede volver una oportunidad de disfrutar el quehacer. Pero ¿Como lograr que el ambiente de trabajo tenga oportunidades para … Sigue leyendo Liderazgo: Diversión
Liderazgo: Exito y Fracaso
Dejar un mejor mundo: Mi visión en la ejecución del liderazgo "Para explicar un poquito mejor esto, sé que la alegría de un triunfo en un partido dura cinco minutos, termina el partido y hay una sensación de efervescencia, una sensación de la adrenalina al tope que genera excitación y felicidad. Pero son apenas cinco … Sigue leyendo Liderazgo: Exito y Fracaso
Liderazgo: ¿Cambiar el Líder?
Dejar un mejor mundo: Mi visión en la gestión del liderazgo. Los resultados "no conformes" de un equipo pueden sugerir que es necesario un cambio del líder. Resultados "no conformes" podrían ser, entre otros: Metas de ventas no alcanzadas, excesivo gasto o ineficiencias operativas, mal servicio al cliente, errores humanos que impactan negativamente en los niveles … Sigue leyendo Liderazgo: ¿Cambiar el Líder?
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